為完善公司內(nèi)部管理，確保質(zhì)量管理制度化、標準化和規(guī)范化，提高產(chǎn)品質(zhì)量，并確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性，提高產(chǎn)品的市場競爭力。經(jīng)過十幾年的持續(xù)改進，質(zhì)量管理體系日臻完善。

公司一貫重視對環(huán)境的保護工作。公司根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)標準的要求，對公司的環(huán)境因素進行充分識別、全面控制，努力建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、可持續(xù)發(fā)展”企業(yè)，并取得了優(yōu)異的成績。

為了弘揚公司“以人為本”的企業(yè)文化，提升公司安全生產(chǎn)的管理水平和管理效益，改善作業(yè)條件，保障員工身心健康，減少或消除生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險，提高員工自我保護意識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。按照標準的要求，對公司范圍內(nèi)的危險源進行充分識別，并對其有效控制，保證了員工的健康安全。

公司以“衣錦四海、經(jīng)緯天下、綠色智造、美好生活”為使命，嚴格按照SA8000社會責(zé)任管理體系標準及相關(guān)法律法規(guī)、標準的要求開展工作，在企業(yè)發(fā)展的同時，積極承擔社會責(zé)任，構(gòu)筑了良好的相關(guān)方關(guān)系，取得了良好的社會效益。公司于2006年通過了SA8000社會責(zé)任管理體系的認證，為公司有效履行社會責(zé)任奠定了基礎(chǔ)。

目的：公司建立實施SA8000社會責(zé)任管理體系是為了更好的貫徹落實：“以人為本  科學(xué)管理”的管理理念，秉承“對社會負責(zé)  對國家負責(zé)  對員工負責(zé)  對股東負責(zé)”的企業(yè)宗旨，對公司存在的重大社會責(zé)任因素進行有效控制，制定補救措施，旨在改善公司的社會責(zé)任表現(xiàn)，確保企業(yè)與社會的和諧、可持續(xù)發(fā)展。

范圍：公司內(nèi)部貫徹執(zhí)行SA8000：2014社會責(zé)任標準，并及時、明確的向相關(guān)方進行有效傳達，積極影響與組織有利益關(guān)系的相關(guān)方實施或遵從社會責(zé)任標準要求。

社會責(zé)任方針：
遵守法律法規(guī)及社會責(zé)任標準要求，以人為本，科學(xué)管理，創(chuàng)造財富，奉獻社會。

制定社會責(zé)任方針的宗旨：
公司尊重全體員工及其家庭成員的尊嚴和權(quán)利；
公司尊重男女平等的權(quán)利并保護婦女兒童免受傷害；
公司保障所有員工的健康、安全；
公司本著“對社會負責(zé)、對國家負責(zé)、對員工負責(zé)、對股東負責(zé)”的宗旨，遵守法律法規(guī)和SA8000標準，持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟，構(gòu)建和諧社會。

為促進體系管理的深入開展，公司又相繼通過了ISO10012測量管理體系、WRAP環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任標準、C-TPAT反恐標準、GOTS/OCS有機棉體系認證、GRS全球可回收標準認證以及CNAS國家實驗室認可等。